AZE ENG RUS
 
Китайская вакцина от COVID-19 может появиться в продаже к концу года
28.09
10:29
Азербайджан в последний раз предупредил Армению
28.09
10:17
Али Ахмедов: «Героическая азербайджанская армия продолжает победное шествие»
28.09
10:05
Уничтожены три склада боеприпасов, десятки единиц военной техники, более 550 военнослужащих Армении - Минобороны
27.09
14:00
Легенда оперной сцены
27.09
13:00
Мастер, танцующий жизнь
27.09
11:00
Войска Азербайджанской Армии приступили к контрнаступательной операции по всему фронту
27.09
10:43
Министерство: Для предотвращения армянской провокации в стране ограничен доступ в интернет
27.09
10:16
Хикмет Гаджиев: «Вся ответственность за сложившуюся ситуацию и дальнейшее развитие событий полностью лежит на руководстве Армении»
27.09
10:03
Армянские вооруженные силы совершили масштабные провокации по всей протяженности фронта
26.09
22:38
Туркменская интернет-газета написала о выступлении президента Ильхама Алиева на общих дебатах 75-й сессии Генассамблеи ООН
26.09
20:51
Двое иностранцев готовили покушение на президента Колумбии
26.09
20:18
Шахин Мустафаев побывал в прифронтовых населенных пунктах
26.09
19:48
Хэмилтон выиграл квалификацию Гран-при России «Формулы-1»
26.09
19:25
Анатолийское агентство подготовило репортаж из азербайджанского села Алибейли, где люди продолжают жить под обстрелом Армении
26.09
18:56
При крушении Ан-26 под Харьковом погиб сын украинского депутата
26.09
18:43
В Баку сдадут в эксплуатацию электрические автобусы
26.09
18:30
Оппозиционная партия обвинила Пашиняна в политической вендетте Царукяну
26.09
18:17
В Минобороны Азербайджана учреждена должность пресс-секретаря
26.09
18:04
Биологи доказали, что жизнь могла появиться из шести молекул
26.09
17:52
В Азербайджане коронавирус выявлен еще у 10 школьников
26.09
17:41
Крупнейший водородный самолет совершил первый полет (Видео)
26.09
17:29
Президент Азербайджана поздравил председателя КНР
26.09
17:18
Тест Берлускони на коронавирус вновь дал положительный результат
26.09
17:06
Алексей Пиманов: «Баку – невероятный город, он один такой и неповторим!» (Фото)
26.09
16:55
Глава МИД Азербайджана встретился со спецпредставителем ЕС по Южному Кавказу (Фото)
26.09
16:43
Samsung выпустит первый смартфон с 5 камерами
26.09
16:32
Обнародована заявка «Карабаха» на матч против «Легии»
26.09
16:20
Премьер-министр Ливана ушел в отставку
26.09
16:10
COVID-19 в Азербайджане: 108 новых фактов заражения
26.09
16:01
Пашинян предупредил депутатов, что в случае их неповиновения пойдет на внеочередные выборы – «Грапарак»
26.09
15:52
ГПС пресекла контрабанду наркотиков из Ирана в Азербайджан (Фото)
26.09
15:43
Realme выпустит первый в мире «умный» 4K-телевизор с экраном нового поколения
26.09
15:33
Президент Ильхам Алиев выразил соболезнования Владимиру Зеленскому
26.09
15:21
В Баку из химчистки вынесли сейф с деньгами
26.09
15:11
Число инфицированных COVID-19 в мире приблизилось к 32,8 млн
26.09
15:00
Азербайджанская армия выполняет боевые стрельбы из самоходных гаубиц «Мста-С» (Фото-Видео)
26.09
14:51
Сын Шумахера выиграл первую гонку «Формулы-2» в Сочи
26.09
14:41
По телеканалу TRT WORLD показан фильм об армяно-азербайджанском конфликте (Фото)
26.09
14:32
Задержанные СГБ сотрудники МИД отпущены под домашний арест
26.09
14:22
В Антарктиде стремительно тает «ледник Судного дня»
26.09
14:13
Генпрокурор и военный прокурор посетили воинские части в прифронтовой зоне (Фото)
26.09
14:03
Азербайджанский боец MMA защитил чемпионский титул (Видео)
26.09
13:54
В России за сутки выявили 7 523 заразившихся коронавирусом
26.09
13:45
Делегация Азербайджана дала решительный отпор абсурдным заявлениям премьер-министра Армении на 75-й сессии Генассамблеи ООН
26.09
13:36
Крыса-сапер получила золотую медаль за храбрость
26.09
13:27
Полад Бюльбюльоглу встретился с губернатором Санкт-Петербурга
26.09
13:17
Невезучий Роби,
26.09
13:08
Завтра в Баку воздух прогреется до 26 градусов
26.09
12:59
Иранский сайт написал о выступлении президента Азербайджана в ООН
26.09
12:50
Компания Amazon разработала летающую камеру для наблюдения за домом
Другие новости
График взаимодействия
Общество | Дата: 05.08.2020 | Час: 15:35:00 | E-mail | Печать

Права и обязанности при дистанционной работе можно прописать в коллективном соглашении

ЗАНЯТОСТЬ

Еще относительно недавно дистанционно работали в основном фрилансеры. Однако становилось все больше тех, кто предпочитал офисной рутине работу на себя, когда самостоятельно можешь строить рабочий график и трудиться, откуда пожелаешь - из дома, парка, кафе.

Еще до пандемии коронавируса на удаленный режим все чаще стали переходить и офисные работники, работа которых связана с компьютером. Плюсом по сравнению с фрилансом является стабильный заработок, ведь зарплата при таком виде деятельности сохраняется. Да и времени становится больше благодаря тому, что его не приходится тратить на дорогу туда-обратно и на сборы. А уж как провести эти дополнительные часы, каждый решает сам - поспать подольше, поработать побольше, заняться делами или посвятить время общению с родными.

Работодатели от такой занятости тоже в выигрыше - можно не арендовать помещение, не закупать технику, не платить за коммунальные услуги…

Пандемия и связанный с ней карантинный режим усадили большинство людей по домам на несколько месяцев. Тогда-то преимущества такой работы оценили даже ее противники. На удаленку перешли многие, кто мог прекрасно трудиться из дома, но ранее регулярно ходил в офис, просто потому что выбора не было. Эта тенденция наблюдается как в Азербайджане, так и в большинстве стран мира.

Так, в России подсчитали, что доля россиян, перешедших на удаленный режим работы, выросла с 3% до 14% во время карантина. Сколько граждан в Азербайджане перешло на такой вид занятости, неизвестно, но и у нас эти цифры, очевидно, возросли. Тем, чья специальность позволяет трудиться в удаленном режиме, повезло, ведь они могут продолжать свою деятельность в домашних условиях, в то время как другие с нетерпением ждут открытия своих объектов.

Специалисты уверены, что после карантина удаленная работа для многих превратится из временной в постоянную. Часто можно услышать, что пандемия изменила мир, она же ускорила и переход на дистанционную занятость. Деловые совещания в онлайн-режиме уже стали привычным явлением, а с начальником теперь многие общаются не в его кабинете, а по электронной почте или телефону.

Но как говорят некоторые специалисты в сфере труда, новый формат требует новых законов или поправок к уже имеющимся. Речь идет в первую очередь о Трудовом кодексе. Сейчас отношения между работодателем и работником в удаленном режиме никак не прописаны в этом документе, все решается на основании устных договоренностей.

Впрочем, согласно небольшому опросу, проведенному корреспондентом газеты «Каспiй», большинство из тех, кто работает в удаленном режиме, все устраивает. Они отмечают, что теперь могут поспать подольше, а работу могут сделать быстрее, чем раньше, посвятив свободное время личным делам. Не приходится ехать подчас на другой конец города в любую погоду - будь то изматывающая жара или пронизывающий холод. Этот вариант трудовой деятельности оказался оптимальным и для женщин с маленькими детьми, которым теперь не надо ломать голову, с кем их оставить на время работы. Тем, кто ухаживает за престарелыми, а также членами семьи с инвалидностью, также стало проще заботиться о близких, которые нуждаются в их помощи.

В удаленном режиме работник не находится под контролем работодателя все время, поэтому более свободен в своих действиях. Но в то же время понятие «восьмичасовой рабочий день» ушло в прошлое. Это имеет как свои плюсы, так и минусы. При таком режиме некоторые работодатели дают задания уже после шести часов вечера, тогда как при обычном раскладе рабочий день был бы уже завершен.

Недавно в соседней России предложили законодательно расписать правила дистанционной работы, в том числе включить в Трудовой кодекс понятие «график взаимодействия». По задумке авторов идеи, он должен определять порядок организации работы сотрудника в дистанционном режиме. За его пределами наступает личное время работника, которое неприкосновенно или должно оплачиваться дополнительно.

Законопроект призван защитить права сотрудников, в частности запретить увольнение из-за отсутствия достаточного объема работы. Также законодательная инициатива призвана гарантировать сохранение уровня зарплаты и компенсацию затрат на электроэнергию и технику.

По убеждению главы Лиги защиты трудовых прав Сахиба Мамедова, в нашей стране никакие изменения в Трудовой кодекс в связи с удаленной работой вносить не нужно. Проследить за их выполнением в любом случае невозможно, говорит эксперт, а принимать очередные лишние поправки - занятие бессмысленное. К тому же многие перешли на такой вид занятости временно, из-за карантинных мер.

«В Трудовом кодексе страны и так говорится, что работодатель должен компенсировать работнику его рабочие инструменты. В случае с дистанционной работой речь может идти о компьютере. Все подобные вопросы успешно решаются между работодателем и работником. Это может найти свое отражение в коллективном соглашении, где могут быть прописаны все важные для сторон пункты, вплоть до того, какие расходы должны быть компенсированы и в какое время работник должен быть на связи. Можно прописать там и четкое количество рабочих часов, по истечении которых начинается личное время сотрудника. Что именно включать в этот пункт, решается в зависимости от ситуации и договоренностей между работодателем и работником», - отмечает С.Мамедов.

Комментируя идею создания законодательной базы, регламентирующей дистанционную деятельность, председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев отметил, что сейчас в связи с пандемией на удаленный режим работы перешло немало наших граждан. «Медики рекомендуют такой вид занятости, ведь он способствует уменьшению количества социальных контактов, а значит, и риска заразиться COVID-19. С тем, что такой вид занятости удобен, не поспоришь, причем удобен он всем - и работникам и работодателям. Но это не означает, что все должно быть пущено на самотек и не нужно в связи с этим никаких норм и правил. Впрочем, их стоит обсуждать и принимать только при условии, что они будут работать на деле, а не останутся лишь на бумаге. В противном случае это не имеет никакого смысла, - отметил он.

По словам Н.Агаева, надо учитывать то обстоятельство, что хотя расходов на дорогу у тех, кто работает в удаленном режиме, нет, зато возрастают другие затраты.

«Работая из дома, люди тратят куда больше электроэнергии, чем прежде, когда они трудились в офисе. Это и освещение, и работа кондиционера в жару, и использование отопительных приборов зимой. Появляются расходы на интернет, и если раньше некоторым вполне хватало мобильного пакета на смартфоне, то для работы из дома этого недостаточно. У кого-то есть компьютеры или планшеты, а кому-то их специально приходится приобретать.

Работодатель должен платить работнику за то, что тот использует свои инструменты, но в наших реалиях этого, увы, не происходит. Лишь некоторые фирмы предоставляют своим сотрудникам рабочие ноутбуки или мобильные телефоны, к тому же выплачивая определенную сумму расходов на связь», - говорит Н.Агаев.

По его мнению, можно пересмотреть трехсторонний договор и прописать там права и обязанности работника и работодателя на удаленке.

Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет иш» Джамаладдин Исмаилов считает, что такие вопросы требуют обсуждения всеми заинтересованными сторонами, а также изучения имеющегося международного опыта.

«В большинстве случаев сотрудники сами заинтересованы в том, чтобы перейти на дистанционный режим. Если предоставить им выбор - работа в офисе или дома, то большинство выберет второй вариант. Я согласен с тем, что работодатель, переводя работника на удаленный режим по своей инициативе, должен компенсировать его расходы на средства труда. Но если сотрудник по собственному желанию выбрал такой вид деятельности, имея возможность приходить в офис и пользоваться всем необходимым на работе, это уже другое дело. Тогда он сам должен сам позаботиться об организации своей трудовой деятельности. У многих дома имеются электронные гаджеты, и интернет они оплачивают ежемесячно, так что дополнительными такие расходы, в общем-то, назвать нельзя. А вот затраты на электроэнергию при такой работе действительно возрастают, но это как-то компенсируется отсутствием дорожных расходов и экономией времени».

Дж.Исмаилов считает, что сейчас дополнительно финансово нагружать работодателей неправильно, им и так приходится нелегко. «Но я присоединяюсь к мнению, что включение каких-то пунктов, с согласия работодателя и работника, в коллективное трудовое соглашение может послужить в пользу дела. Хотя не думаю, что их будут заключать, а если и будут, то крайне редко, - отметил Дж.Исмаилов.

Что касается рабочего дня на удаленке, то эксперт подчеркнул, что не видит смысла прописывать этот пункт в законодательстве. «Руководитель звонит или пишет сотруднику, скажем, ранним утром или поздним вечером, когда в этом есть производственная необходимость. Без причины мало кто будет делать это, ведь и работодателю нужно отдыхать», - говорит эксперт.

Наш собеседник убежден, что начальник, ценящий своего подчиненного, создаст ему оптимальные условия для удаленной работы по собственной инициативе. Умный работодатель знает, что отдохнувший и комфортно чувствующий себя специалист трудится гораздо более продуктивно, чем уставший и пребывающий в состоянии хронического стресса.


Елена МАЛАХОВА
Новости читали: 277 раз




 

Другие новости

26.09.2020
В Азербайджане коронавирус выявлен еще у 10 школьников
26.09.2020
COVID-19 в Азербайджане: 108 новых фактов заражения
26.09.2020
ГПС пресекла контрабанду наркотиков из Ирана в Азербайджан (Фото)
26.09.2020
В Баку из химчистки вынесли сейф с деньгами
26.09.2020
Задержанные СГБ сотрудники МИД отпущены под домашний арест


    ,    
Что вы делаете, чтобы не заразиться коронавирусом?
Соблюдаю карантинный режим
Чаще мою руки, обрабатываю их антисептиком
Прибегаю к народной медицине (имбирь, лимон и др.)
Принимаю лекарственные препараты
Ничего, не верю в опасность коронавируса

  Результаты       Участники:465

        Авторские права защищены. Ссылка при использовании материалов сайта обязательна. При использовании информации на веб-страницах соответствующий переход обязателен. Designed by inetlab.info