Без договора и гарантий

Лето всегда ассоциируется у нас с отдыхом, но для некоторых с его приходом наступает горячая пора. Это открывает большие возможности для заработка, пусть и краткосрочного. Однако такая занятость таит немало подводных камней.

Сезонная работа бывает разной – в зависимости от времени года. Зимой чаще всего требуются сотрудники на склады, в логистику или курьерскую доставку, особенно в период новогодних распродаж. В холода востребованы временные работники на горнолыжных курортах. Весной, летом и осенью на первый план выходит аграрный сектор: посадка, сбор, сортировка, упаковка урожая. В теплое время года активизируется строительный сектор, а значит, там потребуется больше рабочих рук. С наступлением пляжного сезона нанимают персонал в курортные зоны: аниматоры, гиды, повара, официанты. Растет потребность в обслуживающем персонале гостиничного сектора, а также в сфере развлекательных мероприятий на открытом воздухе.

Нет страховки и привилегий

Сезонная работа – в сфере интересов учащихся старших классов, студентов, выпускников техникумов и вузов, сельских жителей и тех, кто остался без постоянной занятости. Обычно она длится от двух до четырех месяцев и может быть как официальной, так и теневой. Оплата зависит от сферы и сложности поставленных задач. Например, в аграрном секторе получают в среднем от 15 манатов за день. Кто трудится в ночную смену, скажем, в логистике или охране, зарабатывает на 100-200 манатов больше тех, кто работает днем.

Это неплохая возможность накопить на что-то необходимое или поддержать семью в межсезонье. Но HR-специалист Нусрет Халилов подчеркивает, что краткосрочные трудовые отношения, в отличие от постоянной работы, зачастую не сопровождаются необходимыми социальными гарантиями.

– В случае неформального характера сезонной занятости сотрудники остаются без страховки, трудовых льгот и привилегий. Надо учитывать и то, что после окончания сезона им снова приходится искать работу, – поясняет он.

Эксперты напоминают: чтобы избежать спорных и сложных ситуаций, все условия обязательно должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Это касается не только оплаты труда, но и графика, условий безопасности и других важных моментов. Речь, в частности, о времени отдыха, проживании и компенсации в случае травм.

В международной практике существует ряд подходов к усилению защиты сезонных работников. Например, в странах ЕС действует директива, обязывающая работодателей предоставлять краткосрочным работникам доступ к базовым правам, включая медицинское обслуживание, минимальные стандарты оплаты и условия проживания. В Канаде и Австралии есть программы государственной сертификации сезонных работников, благодаря которым приезжающие на такую работу из-за рубежа получают временную визу, официальное трудоустройство и гарантию соблюдения их прав. Во Франции и Германии существует госинспекция, которая проводит выборочные проверки условий труда сезонных работников.

В нарушение законодательства

По словам председателя Объединения независимых профсоюзов Фуада Алиева, тема сезонных работ всегда актуальна, особенно в сельском хозяйстве, строительстве и туристической отрасли.

– К сожалению, именно в этих сферах мы чаще всего сталкиваемся с нарушением трудового законодательства. Наиболее распространенные проблемы – это отсутствие письменного трудового договора, несвоевременная или неполная выплата заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, а также переработки, – подчеркнул он.

Специалист отметил, что отказ от заключения официального трудового договора не только нарушает права работников, но и способствует распространению так называемой черной бухгалтерии. Это означает выплаты в конвертах, отсутствие отчислений налогов и социальных взносов. В результате страдает как госбюджет, так и сам сотрудник: его трудовой стаж не учитывается, а значит, снизится размер пенсии, он лишен медицинского и социального страхования. Фактически это подмена легальных трудовых отношений теневыми схемами.

– Подобные нарушения нередко фиксируются как частными работодателями, так и отдельными подрядчиками, особенно при временных и краткосрочных проектах. Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернативы и незнания своих прав. В нашу организацию периодически поступают обращения от сезонных работников, особенно в летние месяцы. При необходимости мы консультируем их по юридическим вопросам, а в некоторых случаях направляем официальный запрос в Государственную службу труда и социального надзора, – говорит Ф.Алиев.

Для улучшения ситуации, по мнению нашего собеседника, необходимо ужесточение контроля за соблюдением трудового законодательства в сезонных отраслях, внедрение обязательной электронной регистрации всех временных работников, усиление ответственности за отсутствие оформления трудовых отношений, а также проведение информационных кампаний о правах сезонных работников. Объединение также выступает за расширение инспекционных полномочий профсоюзов и укрепление сотрудничества с госструктурами.

– Сезонный труд не должен означать бесправие. И временный характер занятости вовсе не отменяет обязанности работодателя и права работника, – резюмировал эксперт.